+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Стажировка специалистов и рабочих перед допуском к самостоятельной работе

Для предотвращения ошибок в практической работе более подробно рассмотрим последовательность проведения этих процедур с вновь принятыми работниками и некоторые нюансы, не определены Положением. Последовательность проведения обучения, инструктажей, проверки знаний, стажировки дублирования с вновь принятыми работниками. В Положении определены последовательность процедур при принятии работника на работу. После заключения трудового договора с вновь принятым работником специалист по охране труда предприятия проводит вводный инструктаж по вопросам охраны труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О стажировках за рубежом: работа для студентов и молодых профессионалов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок допуска работников к самостоятельному выполнению работ

Для предотвращения ошибок в практической работе более подробно рассмотрим последовательность проведения этих процедур с вновь принятыми работниками и некоторые нюансы, не определены Положением. Последовательность проведения обучения, инструктажей, проверки знаний, стажировки дублирования с вновь принятыми работниками. В Положении определены последовательность процедур при принятии работника на работу.

После заключения трудового договора с вновь принятым работником специалист по охране труда предприятия проводит вводный инструктаж по вопросам охраны труда. Этот вид инструктажа проводится в кабинете охраны труда предприятия по утвержденной работодателем программой.

Результаты инструктажа фиксируются в журнале регистрации вводного инструктажа по вопросам охраны труда. Вновь принятый работник по утвержденным работодателем тематическим планом и программой проходит обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Продолжительность обучения определяет работодатель. Обучение по вопросам охраны труда может проводиться как традиционными методами, так и с использованием современных видов обучения - модульного, дистанционного и т.

Следует отметить, что обучение по вопросам охраны труда может проводиться как непосредственно на предприятии, так и другим субъектом хозяйствования. Проверка знаний по вопросам охраны труда. После проведения обучения комиссией предприятия проводится проверка знаний работников по вопросам охраны труда по нормативно-правовыми актами по охране труда, соблюдение требований которых входит в их функциональные обязанности.

Перечень вопросов для проверки знаний по охране труда работников, с учетом специфики производства, составляется членами комиссии и утверждается работодателем. Формой проверки знаний по вопросам охраны труда работников является тестирование, зачет или экзамен. Тестирование проводится комиссией с помощью технических средств Автоэкзаменатор, модульных тестов и т. Работодатель своим приказом утверждает экзаменационные билеты и тест-карты или вводит в действие компьютерные программы автоэкзаменаторы , тестирующих.

Результат проверки знаний по вопросам охраны труда при выполнении работ с повышенной опасностью, а также там, где есть потребность в профессиональном отборе, оформляется протоколом заседания комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда. Лицам, которые во время проверки знаний по охране труда показали удовлетворительные результаты, выдается удостоверение о проверке знаний по вопросам охраны труда.

При этом в протоколе и удостоверении в краткой форме отмечается перечень основных нормативно-правовых актов по охране труда и по безопасному выполнению конкретных видов работ, в объеме которых работник прошел проверку знаний. При неудовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда работники в течение одного месяца должны пройти повторное обучение и повторную проверку знаний. При этом работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности вынести выговор , поскольку, согласно ст.

Положение требует не допускать к работе работников, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. Если работник не прошел и повторной проверки знаний, то он переводится на другую работу, выполнение которой не требует прохождения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, или освобождается работодателем.

После прохождения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда. Возникает вопрос, за какими нормативно-правовыми документами его проводить?

Ведь в Положении упоминаются инструкции по охране труда, действующих на предприятии, и перечень вопросов первичного инструктажа. Поэтому стоит утвердить на предприятии перечень вопросов первичного инструктажа с учетом требований инструкций и специфики структурных подразделений. Первичный инструктаж, как и другие виды инструктажей, кроме вводного, завершаются проверкой знаний в виде устного опроса или с помощью технических средств, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов труда лицом, проводившим инструктаж.

При неудовлетворительных результатах проверки знаний, умений и навыков безопасного выполнения работ после первичного инструктажа в течение 10 дней дополнительно проводятся инструктаж и повторная проверка знаний. О проведении первичного инструктажа и допуска к работе в случае, когда вновь принятый работник не проходит стажировку дублирование , лицо, проводившее инструктаж, вносит соответствующую запись в журнале регистрации инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте.

Если вновь принятый работник проходит стажировку дублирование , запись о допуске к самостоятельной работе делается после прохождения стажировки дублирования и проверки знаний соответствующих нормативных актов по вопросам охраны труда. После прохождения первичного инструктажа вновь поступившие на предприятие работники до начала самостоятельной работы должны под руководством опытных работников пройти стажировку в течение не менее смен или дублирование на протяжении не менее шести изменений.

Следует отметить, что работник, под руководством которого проводится стажировка дублирование , не имеет права оставить без присмотра работника, который проходит стажировку дублирование. Работодателю предоставляется право своим приказом освобождать от прохождения стажировки дублирования работника, имеющего стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет или переводится из одного подразделения в другое, где характер работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не изменяются.

Это обстоятельство должно указываться в приказе о приеме на работу или о переводе в другое подразделение. После окончания стажировки дублирования и при удовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда приказом распоряжением работодателя или руководителя структурного подразделения работник допускается к самостоятельной работе, о чем делается запись в журнале регистрации инструктажей. Если работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийных и противопожарных тренировок, стажировки дублирования новым приказом может быть продлен на срок не более двух смен.

Если работник не овладел необходимыми знаниями и навыками в период дополнительного стажировку дублирование , работодатель переводит его на другую работу или увольняет с работы. Допускать таких работников к работе категорически запрещено, поскольку это увеличивает риск возникновения несчастных случаев или аварий на производстве.

По какому документ у проводится. Какие документ ы оформл я ются. Обучение по вопросам охраны труда лекции, семинары, консультации. Перечень вопросов первичного инструктажа инструкции по ОТ. Журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте.

Контрольный лист, приказ или распоряжение работодателя или распоряжения руководителя структурного подразделения.

Видеонаблюдение за работниками: как не нарушить закон. Предоставление справок социально-правового характера. Председатель фермерского хозяйства несет ответственность за безопасность своих работников. Лучшие материалы. До 20 февраля аграрии должны подтвердить свой статус. Смена системы налогообложения: рассчитываем доход, правильно оформляем переходящие операции, НДС В Главном управлении ГФС в Житомирской области обращают внимание, что сельскохозяйственные товаропроизводители для перехода на упрощенную систему налогообложения или ежегодного подтверждения статуса плат Как правильно оформить и получить больничные в году.

Марафон — БУС для бухгалтера Работник — член избиркома заболел: как начислять больничные Больничные и декретные не индексируют — Минсоцполитики Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в году Утрата трудоспособности в первый день работ Появилась новая форма отчета по квотам по трудоустройству.

Минсоцполитики приказом от Этим же приказом внесены изменения в Порядок ее заполнения и пр Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Спецвыпуски для бюджетных организаций Школа бухгалтера: распорядителя бюджетных средств Публичные закупки Проверки контролирующих органов Децентрализация ОТО Отраслевой бухучет Налоги, ресурсные платежи, РРО Семинары - материалы и ответы Индексация доходов Оплата труда и кадровая работа Бухгалтерский учет, отчетность и казначейское обслуживание Бюджетный процесс, планирование, применение КЭКР Uteka.

Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы и бланки. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации.

Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Новости Ежедневный бухгалтерский обзор Порядок допуска работников к самостоятельному выполнению работ.

Ежедневный бухгалтерский обзор. Порядок допуска работников к самостоятельному выполнению работ ред. Вводный инструктаж После заключения трудового договора с вновь принятым работником специалист по охране труда предприятия проводит вводный инструктаж по вопросам охраны труда. Обучение по вопросам охраны труда Вновь принятый работник по утвержденным работодателем тематическим планом и программой проходит обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Проверка знаний по вопросам охраны труда После проведения обучения комиссией предприятия проводится проверка знаний работников по вопросам охраны труда по нормативно-правовыми актами по охране труда, соблюдение требований которых входит в их функциональные обязанности.

Первичный инструктаж После прохождения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда вновь принятых работников непосредственным руководителем работ проводится первичный инструктаж по вопросам охраны труда.

Стажировка дублирование После прохождения первичного инструктажа вновь поступившие на предприятие работники до начала самостоятельной работы должны под руководством опытных работников пройти стажировку в течение не менее смен или дублирование на протяжении не менее шести изменений.

Допуск к самостоятельной работе После окончания стажировки дублирования и при удовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда приказом распоряжением работодателя или руководителя структурного подразделения работник допускается к самостоятельной работе, о чем делается запись в журнале регистрации инструктажей. Статьи по теме Видеонаблюдение за работниками: как не нарушить закон Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka.

Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Лучшие материалы Ежедневный бухгалтерский обзор До 20 февраля аграрии должны подтвердить свой статус Смена системы налогообложения: рассчитываем доход, правильно оформляем переходящие операции, НДС В Главном управлении ГФС в Житомирской области обращают внимание, что сельскохозяйственные товаропроизводители для перехода на упрощенную систему налогообложения или ежегодного подтверждения статуса плат Ежедневный бухгалтерский обзор Как правильно оформить и получить больничные в году Марафон — БУС для бухгалтера Работник — член избиркома заболел: как начислять больничные Больничные и декретные не индексируют — Минсоцполитики Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в году Утрата трудоспособности в первый день работ Новости законодательства Появилась новая форма отчета по квотам по трудоустройству Минсоцполитики приказом от Подписаться на Uteka: Коммерция - грн.

Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн. Вебинары - грн. Вид процедур ы. К то проводит. Вступительный инструктаж. Специалист с охраны труда предприятия.

Наниматель обязан организовать, а работник обязан пройти стажировку перед допуском к самостоятельной работе в установленном порядке часть первая ст. Наниматель обязан разработать и утвердить перечень таких работ на основании указанного Типового перечня для своей организации с учетом специфики осуществляемой деятельности. В остальных случаях необходимость проведения стажировки может определяться другими нормативными правовыми актами, а также нанимателем. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом распоряжением о прохождении стажировки. При невозможности обеспечить в микроорганизациях прохождение рабочими стажировки в установленном выше порядке допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ.

Категории работников, которые проходят вышеупомянутые виды обучения, приведены в подразделах 7. Остальные работники проходят подготовку в виде стажировки и инструктажей. В этих программах следует также предусматривать стажировку, а для специальной подготовки по ТЭ - стажировку и дублирование.

.

.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СТАЖИРОВКИ/ГДЕ ИСКАТЬ/КАК ПОПАСТЬ НА КРУТУЮ СТАЖИРОВКУ

.

.

7 ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПЕРЕД ДОПУСКОМ К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ руководителей и специалистов и оперативных работников рабочих Продолжительность стажировки зависит от характера работы, стажа.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. medxsili

    Бляааа! Куда катится этот мир! .Скоро почкованием размножаться будет человечество.