+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно уволить сотрудника за распитие спиртных напитков

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАСПИТИЕ СПИРТНЫХ НАПИТКОВ НА УЛИЦЕ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Распитие алкоголя на рабочем месте

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Распитие алкоголя на рабочем месте Краткое содержание: Публикации Алкоголь на рабочем месте Употребление алкоголя на рабочем месте Распитие спиртных напитков на рабочем месте. Как доказать документально что человек не употреблял алкоголя на следующий день после того как его обвинили в распитии спиртных напитков на рабочем месте.

Какие медицинские анализы нужно сдать? Следует обратиться в наркологический диспансер,там возьмут анализы крови и мочи с целью определения наличия процентной остаточности алкоголя- или же отсутствия такового. Только экспертизой. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Окончание рабочего дня Спиртные напитки не употреблял.

Освидетельствование о употребления алкоголя не проводилось. Прав ли работодатель. Не прав. Обратитесь в суд за обжалованием приказа. У меня с зарплаты удержали тысяч рублей за распитие алкоголя на рабочем месте, все усложняется тем что зарплата только на половину белая Возможно ли вернуть деньги?

И бывают ли такие большие штрафы за правонарушения. Нет, такого вида дисциплинарного наказания трудовым законодательством не предусмотрено.

Сейчас идёт процесс лишения отца моей дочери и какова вероятность что я дело выиграю в суде? Документы собрала: справку из частного мед центра о том что кадирован от алкоголя 3 года подряд, заключение от психологического исследования моей дочери, там написано что ребёнок был травмирован и на вопросы про отца реагирует отрицательно,. Мы развелись с ним месяц назад, но год не жили вдвоём,денег не платил.

Но мне нужно было уехать в Германию в рабочую командировку и он не давал выезд разрешение ребёнку, и я тогда оставила дочку с ним на месяц, есть расписка что сидел за деньги с ней. Но он с иском не согласен, сказал мне что приведёт свидетелей и будет грязь лить про меня и тд. И написал жалобу в прокуратуру и принёс копию жалобы в суд, жалоба на мед центр частный где его кадировали.

Характеристику с места жительства принёс,а там написано все хорошее про него естественно и с работы тоже. Я ещё нашла справку что он был задержан за административное правонарушение распитие спиртных напитков один раз в этом году февраль, как раз когда у него было кадирование.

Очень волнуюсь я,подскажите пожалуйста, какова вероятность что его лишат, и если вдруг опека даст заключение ни в мою пользу? В Гражданском процессе свидетели ответчика про меня говорили массу неприятных вещей, которые не соответствуют действительности. Что я могла прийти на работу к 11 могла к 12 часам.

Что это было ежедневно. Было распитие спиртных напитков на рабочем месте, что она видела что у меня на столе стоит разлитый алкоголь. Что это было неоднократно. Приходила на работу когда хотела. Что я опаздывала каждый день. Что я списывала на других сотрудников свою бездейственность и они уходили. Что я в наглую увольняла сотрудника заставляя его написать заявление на увольнение. Что я неоднократно была замечена в распитии алкогольных напитков и находилась на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Что я хотела получать деньги не работая. Что я некомпетентна. Естественно никаких доказательств ответчиком представлено не было. Актов и экспертиз о том что я была пьяная на работе нет. Аттестации работодатель не проводил. Актов о том что я каждый день опаздывала так же нет. Является ли это клеветой и или лжесвидетельством?

Как в данной ситуации привлечь к ответственности недобросовестных свидетелей? Протокол судебного заседания вполне достаточное доказательство для привлечения по ст Заявление подаётся в мировой суд. Дело частного обвинения. Вы вместо прокурора. Ответ дан исходя из информации содержащейся в вопросе.

Для полезной полноценной консультации необходимо изучение документов, а также выяснение дополнительных обстоятельств, которые могут повлиять на содержание ответа. Оценку данным свидетельским показаниям будет давать суд. Если суд признает их достоверными и положит в основу своего решения по вашему делу, то вы не сможете привлечь свидетелей к уголовной ответственности по ст.

Дело в том, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица ст. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Читать полностью. Юрист Боголюбов Александр Алексеевич. Комментарии 1 Рейтинг публикации: 0.

Вечеринки на работе: за что увольняют сотрудников

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Менеджер автозаправочной станции организовала распитие спиртных напитков в чем и сама участвовала в помещении автозаправочной станции после окончания своего рабочего времени. Автозаправочная станция работает круглосуточно, менеджеру установлен 8-часовой рабочий день с

Что делать, если вы застали своего сотрудника в невменяемом состоянии на рабочем месте? Большинство специалистов кадровой службы ответят, что надо бежать к врачу, так как основное доказательство нахождения в состоянии алкогольного опьянения — медицинское заключение.

Любого работника можно уволить даже за однократное появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Но учитывая менталитет россиян и общее отношение к алкогольным продуктам, зачастую подобные случаи предпочитают решать миром и ограничиваются только предупредительными беседами. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Увольнение за нахождение на работе в нетрезвом состоянии

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Распитие алкоголя на рабочем месте Краткое содержание: Публикации Алкоголь на рабочем месте Употребление алкоголя на рабочем месте Распитие спиртных напитков на рабочем месте. Как доказать документально что человек не употреблял алкоголя на следующий день после того как его обвинили в распитии спиртных напитков на рабочем месте. Какие медицинские анализы нужно сдать? Следует обратиться в наркологический диспансер,там возьмут анализы крови и мочи с целью определения наличия процентной остаточности алкоголя- или же отсутствия такового. Только экспертизой. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство.

Как уволить за пьянство

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Трудовое законодательство. Вадим Браташ, юрист.

Употребление спиртных напитков и других веществ, вызывающих опьянение, а также нахождение на работе в нетрезвом состоянии может быть причиной увольнения с работы.

Главное — уволить можно, если работники выпивали в рабочее время на работе. Кроме того, важно, разрешил ли работодатель алкоголь. Корпоратив на работе устроили работники. Многие работодатели запрещают праздновать на работе, но подчиненные слушаются не всегда и устраивают локальные корпоративные празднования на рабочем месте.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Как правильно уволить человека и оформить документально если на рабочем месте распивал алкоголь, при просьбе пройти медицинское освидетельствование, развернулся и уехал пьяный домой, и не явился до конца своей смены.

.

.

Правильно оформленные документы – гарантия того, что любитель что распитие спиртных напитков произошло на «работе», т.е. рабочем Грамотно составленный акт о появлении сотрудника на работе в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. arreti

    Нахуй слать ссанные безправных ЧОП