+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Распоряжение о сокращении штатов в муниципальном образовании

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. В конце г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению штатов – пошаговая инструкция 2019

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Распоряжение о сокращении штатов в муниципальном образовании

Центр заня Увольнение в связи с сокращением штата работников — одна из наиболее сложных процедур, при совершении которой работодатели допускают много ошибок, за которые потом приходится расплачиваться.

Чтобы такого не произошло, в помощь работодателям в этой статье пошагово рассмотрим процедуру сокращения численности или штата работников.

При этом в данном основании объединены два понятия: сокращение численности и сокращение штата. Под сокращением численности понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности, а под сокращением штата — исключение из штатного расписания определенных должностей или целых подразделений. И в том, и в другом случае необходимо вносить изменения в штатное расписание. Напомним, что штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности.

Одним из критериев законности процедуры увольнения по сокращению численности или штата является обоснованность принятия решения о сокращении. В законодательстве, правда, таких требований нет, а наоборот — установлено право работодателя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала и решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации.

Но при разрешении споров о восстановлении сотрудника суды могут признать увольнение незаконным, если выяснится, что сокращение численности или штата работников было произведено не в силу производственной необходимости, а с целью уволить неугодного.

Большинство же споров все же связаны с нарушением работодателем процедуры увольнения. Итак, прежде всего следует определить, кто имеет право принимать решение о сокращении численности или штата работников.

По общему правилу именно единоличный исполнительный орган принимает решение о сокращении штата организации. Таким образом, решение о сокращении может быть принято или участниками общества, если его уставом данный вопрос отнесен к компетенции общего собрания участников, либо исполнительным органом по согласованию с участниками если такое согласование предусмотрено уставом , либо исполнительным органом самостоятельно.

В любом случае на основании протокола собрания участников решения участника или без него руководитель должен издать приказ о проведении мероприятий по сокращению численности или штата. Приказ и все соответствующие документы, издаваемые при сокращении численности или штата, должны быть подписаны уполномоченным работодателем лицом, как правило, руководителем организации.

В приказе следует указать причины, по которым было принято решение о сокращении, сокращаемые должности, перечень мероприятий, связанных с процедурой сокращения.

Этим же или отдельными приказами могут быть утверждены новое штатное расписание и состав комиссии по проведению процедуры сокращения. Приведем образец такого приказа. В срок до Начиная с В случае отсутствия вакантных должностей или отказа работников от перевода на другую должность года подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке в срок до Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по персоналу Книжкину Л.

Главному бухгалтеру Кубышкиной В. Однако прежде, чем направить уведомление, работодатель комиссия должен должна определить, какие сотрудники подлежат увольнению.

А предоставляется такое право работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — лицам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Преимущественно право на оставление на работе предоставляется и другими федеральными законами.

Обращаем внимание, что преимущественное право на оставление на работе может учитываться только среди работников, занимающих одинаковую должность. Итак, как уже было сказано, работодатель за два месяца до сокращения должен направить увольняемым уведомления о сокращении, которые вручаются работникам под роспись. Но этого недостаточно. Увольняемым работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Предложить работнику вакантные должности можно одновременно с предупреждением о сокращении, а можно отдельным документом. При этом главное не нарушить двухмесячный срок предупреждения об увольнении. Если работник отказывается расписаться в получении уведомления, сделайте об этом отметку в самом уведомлении или составьте соответствующий акт. Не разъясняется, каким образом действовать работодателю, если работник находится на больничном или в отпуске.

Считаем, что если нет возможности вручить уведомление лично, можно направить его сначала по почте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Двухмесячный срок в таком случае следует исчислять с момента получения телеграммы или письма работником.

В связи с этим, если уведомление направляется письмом, отправить его нужно заблаговременно, до начала исчисления двухмесячного срока. В любом случае по выходу работника из отпуска или больничного уведомление следует уже вручить ему лично, под роспись. Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.

О наличии или отсутствии должностей уведомлять работников следует в течение всего двухмесячного срока. В противном случае увольнение может быть признано незаконным. Уведомление целесообразно составлять в двух экземплярах: один для работника, другой для работодателя.

Кроме работников организации, о предстоящих увольнениях нужно уведомить службу занятости. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, служба занятости уведомляется не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Помимо уведомления работников и службы занятости о проведении мероприятий по сокращению численности или штата, необходимо уведомить профсоюз.

Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если намечается массовое увольнение, то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения.

Если планируется увольнение сотрудников, являющихся членами профсоюза, такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом. Учет мнения профсоюза осуществляется в порядкест. Сокращение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Если работник отказался от перевода на другую работу или вакантные должности в организации отсутствовали, то по истечении двух месяцев с момента уведомления работник увольняется. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работник увольняется ранее двухмесячного срока, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме этого, в день прекращения трудового договора работнику должны быть выплачены иные причитающиеся суммы: зарплата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Не забудьте направить сведения о прекращении трудового договора в военкомат, если работник военнообязанный.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В заключение обозначим порядок действий работодателя при сокращении численности или штата работников: 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников путем издания приказа.

Утверждение нового штатного расписания внесение в него изменений. Формирование списка сокращенных должностей и сотрудников с учетом преимущественного права на оставление на работе. Уведомление профсоюзной организации о предстоящем сокращении. Запрос мнения профсоюза при сокращении его членов. Уведомление службы занятости 7. Уведомление работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата и предложение вакантных должностей. Оформление перевода в случае согласия сотрудника на работу в другой должности.

Увольнение работников. Отметим, что поскольку сроки уведомления работников, профсоюза и службы занятости одинаковые — два месяца за исключением массового сокращения , уведомлять их придется одновременно.

Итак, строго соблюдайте процедуру сокращения во избежание проблем. И если решение работодателя о сокращении численности или штата работников обосновано, процедура сокращения, в том числе сроки, соблюдены и все документы в порядке — никакие проверки и судебные разбирательства вам не страшны. Официальный сайт администрации. Павловский район. В связи с реорганизацией предприятия, технологическими изменениями и другими причинами работодатель как экономически самостоятельный субъект может принять решение о сокращении численности или штата работников.

Приведем пример уведомления.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Также здесь будет размещен образец приказа об увольнении в связи с сокращением штата. Является обязательным условием. Содержит перечень штатных единиц, которые должны быть сокращены, с указанием их числа и заработной платы. В том случае когда предприятие увольняет большое число сотрудников этим документом утверждается состав комиссии, выносящей решение о судьбе каждого из них.

Для этого издается соответствующий приказ и работникам выдаются. Если часть работников уже уволили, решают вопрос о перераспределении нагрузки. Пример приказа об отмене приказа о сокращении.

По определению окращение штата - это исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность исключение из штатного расписания незаполненых вакансий. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч.

Распоряжение о сокращении штата образец для муниципального образования

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. Форма приказа на основании ч. Если работодатель продолжает применять унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от Эти формы предполагают указание в приказе следующей информации: фамилии, имени и отчества работника, его табельного номера, наименования его должности и структурного подразделения, основания увольнения в точном соответствии с формулировкой закона, сведений о документе, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и др. Учитывая, что запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя и должна точно соответствовать тексту приказа распоряжения п.

О сокращении штата работников администрации муниципального образования «Ракульское»

Центр заня Увольнение в связи с сокращением штата работников — одна из наиболее сложных процедур, при совершении которой работодатели допускают много ошибок, за которые потом приходится расплачиваться. Чтобы такого не произошло, в помощь работодателям в этой статье пошагово рассмотрим процедуру сокращения численности или штата работников. При этом в данном основании объединены два понятия: сокращение численности и сокращение штата. Под сокращением численности понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности, а под сокращением штата — исключение из штатного расписания определенных должностей или целых подразделений.

Бюджетной организацией учреждением , согласно п.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 09 июля г. Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:.

В связи с передачей с 01 января года полномочий на уровень Холмогорского муниципального района и проводимыми мероприятиями по сокращению штата работников администрации Ракульского сельского поселения, в соответствии п. Исключить с 07 января г. Уведомить работников о предстоящем увольнении по сокращению штата в порядке, установленном действующим трудовым законодательством. Сообщить в органы службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

.

.

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? как сокращение численности или штата работников организации, . Так, работница имеет высшее образование по специальности . строительства в муниципальных учреждениях, дисциплинарных.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савелий

    Тарас можно ли узнать продолжение этой ситуации?